Notícia enviada pela Grazi Shimizu, responsável pela divulgação da E&Y.
"Hoje
em dia caracteriza-se tanto a tal da “Geração Y” como jovens sem interesse e
paciência, com um alto grau de ansiedade, e com permanências curtas nas
empresas que até parece que ideias como a construção da carreira ficaram em
segundo plano. Todavia, qualquer um que esteja inserido no mercado de
trabalho atualmente sabe muito bem que as coisas não são bem assim.
E
afinal de contas, existe uma maneira de adaptar essas personalidades dinâmicas
e modernas a um mercado moldado por ideias não tão modernas? E como começar um
planejamento de carreira sendo jovem, sem muita ou
absolutamente nenhuma experiência? É neste contexto que algumas empresas
decidiram renovar suas premissas e transformar suas ideias na mesma medida em
que as ideias das gerações são transformadas, como é o caso da Ernst &
Young Terco.
A
empresa, líder global em auditoria e consultoria, busca novos profissionais
durante todo o ano por meio do seu programa de trainees, e não só se adaptou às
novas demandas de colaboradores, como decidiu valorizar essa nova geração,
criando o chamado “Fator Y”, um conjunto de habilidades de profissionais
preparados para o mercado, antenados em tudo o que acontece, e que está em
pessoas inquietas, que pensam em soluções inovadoras para problemas comuns.
Além
disso, um dos pontos cruciais do programa de trainees da empresa é a construção
da carreira. Pessoas ousadas, criativas e com vontade de crescer junto com a
empresa são o foco da Ernst & Young Terco, podendo chegar até mesmo a ser
sócios da companhia. Em 2012, foram abertas 900 vagas para recém-formados ou
estudantes com conclusão prevista para 2012/2013. Para saber quais as áreas
recrutadas, mais informações sobre o programa, e para se inscrever, acesse
traineeseyt.com.br."
RECOMENDO..
